Veoma je čudno da ne kažem neprimjereno da dva člana Radne grupe (Srđa Keković, predsjednik USSCG i Vesna Simović, pomoćnica ministra rada i socijalnog staranja) koja su radila na izmjenama i dopunama Zakona o radu i koja je navodno usaglasila stavove sada  imaju razlčito tumačenje, usudiću se reći  jedne od najvažnijih odredbi koja je ovih dana stupla na snagu a tiče se rada na određeno vrijeme.  Iskustvo je pokazalo da poslodavci u skoro devedeset posto slučajeva  su zloupotrebljavali institut rada na određeno vrijeme, pa je u onom „robovlasničkom“ Zakonu o radu  od 2008. godine postjala mogućnost da poslodavci drže nekog u statusu zaposlenog na određeno vrijeme cio radni vijek čak do penzije i da mu svakog mjeseca produžavaju taj status, dovodeći ga tako u poniževajući položaj, sa stalnom ucjenom da li će ili neće biti produžen ugovor o radu. 

Dr Branka Bošnjak, Pokret za Promjene 

Ova zloupotreba poslodavaca je i bila jedan od razloga da se izmjenam zakona definise rad na određeno vrijeme kao izuzetak, a ne kao pravilo. Ali vidimo na samom početku  primjene zakona imamo različito tumačenje, a PzP je taj scenario i predvidio tokom usvajanja izmjena, a znajući da je Vlada sklonija da izlazi u susret poslodavcma nego radnicima, Pokret za promjene je imao decidan amandman kojim bi se izbjegle ovakve zloupotrebe  a kojim je bilo jasno definisano da i zaposleni koji su do dana stupanja na snagu Zakona imali više od 24 mjeseca rada na određano vrijeme kod istog poslodavca im se ugovor o radu na određeo vrijeme prevede u ugovor na neodređeno, međutim taj amandman nije prihvaćen.

Iako su socijaldemokrate tokom donošenja ovih izmjena potrudili da pokupe lovorike, kao navodni zaštitnici radnika, sad se vidi da to i nije baš tako i da je PZP, znajući kakav je poslovni ambijent u Crnoj Gori bio u pravu kada je tražio detaljnije definisanje nekih odrednica, ali nije naišao na razumjevanje. 

Imajući to u vidu PzP će pokrenuti izmjene i dopune ovog Zakona kako bi se izbjegle nove zloupotrebe, jer evo na samom početku primjene imamo različita tumačenja od članova Radne grupe koja je navodno imala usaglašeno mišljenje, te se čudimo od kud sad neusaglašena tumačenja. Očekujemo da će ovog puta poslanici vladjuće većine imati više sluha za status i zaštitu prava radnika, koji su uglavnom u veoma nezavidnom, da ne kažem potlačenom položaju posebno ukoliko im je poslodavac privatnik, mada, nažalost ni država kao poslodavac nije baš primjer korektnog socijalnog dijaloga.

Pokret za promjene će takođe pokrenuti i inicajatvu prema Ustavnom sudu za preispitivanje ustavnosti odrednice koja omogućava poslodavcu da pravilnikom, tj. internim aktom propisuje uslove i način davanja otkaza tj. raskid radnog odnosa na inicijativu poslodavca, jer smatramo da to najosjetljivije pitanje treba da bude isključivo defnisano Zakonom o radu i Koliktivnim ugovorom, a nikako internim aktima što je, smatramo u suprotnosti sa Ustavom Crne Gore a i sa konvecijom Međunarodne organizacije rada.